在职场中，员工和企业之间的合同关系是十分重要的。当劳动合同到期时，如果双方决定不再续签合同，那么其中一方是否需要支付赔偿金就成为了一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同自然终止（即合同期满且双方未续签），通常情况下企业无需向员工支付经济补偿。然而，这并不意味着所有情形下都不需要支付赔偿。
例如，如果是因为企业的违法行为导致合同无法正常续签，如未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险等，员工有权要求企业支付相应的经济补偿。此外，如果企业在合同到期前没有明确表示是否续签，并在合同结束后立即招聘新人代替原岗位，则可能构成对劳动者的不公平待遇，劳动者可以主张一定的赔偿。
因此，在处理合同到期不续签的问题时，企业和员工都应该充分了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。