近日，关于富士康员工因旷工三天被公司视为自动离职的新闻引发热议🤔。很多网友关心：这种情况下，这位员工是否还能拿到相应的工资呢？🔍
首先，我们需要了解劳动法的相关规定📝。根据《劳动合同法》，如果员工无故旷工超过公司规定的天数，公司有权按照规章制度处理。但即便如此，公司仍需支付员工在岗期间应得的工资和报酬💰。也就是说，如果员工确实存在旷工行为，公司可以依法解除劳动合同，但仍需结算其已工作的部分。
不过，具体能否拿到工资，还需结合实际情况判断👇。例如，公司是否有明确的考勤制度、旷工是否符合自动离职条件等。建议当事人与公司沟通协商，或通过法律途径维护自身权益💪。
总之，劳动权益不容忽视，请大家在工作中遵守规章制度，避免不必要的纠纷🤝。