企业在运营过程中，有时可能因各种原因需要辞退员工。那么，当这种情况发生时，员工能获得怎样的赔偿呢？以下是相关的一些基本规则👇：
首先，如果公司无故辞退员工，根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金。具体金额为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。工资标准通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资💰。
其次，如果是违法辞退，员工不仅可以要求恢复劳动关系，还可以主张双倍赔偿金。这意味着员工可获得相当于两年工资的赔偿金，这是一笔不小的数目⚠️。
最后，提醒大家，面对辞退情况时，务必保留好相关证据，比如合同、工资单等，以便维护自身合法权益📝。同时，了解当地的具体法律规定也很重要，因为不同地区可能会有一些差异📍。
希望每位职场人都能在权益受损时及时寻求帮助，并合理维护自己的利益💪！