🎓一、签订主体不同
就业协议通常是在毕业生与用人单位之间签订的初步约定，主要明确毕业后的工作意向。而劳动合同则是劳动者与用人单位正式确立劳动关系后签订的法律文件，具有更强的约束力。
⏳二、时间阶段不同
就业协议一般在毕业前签订，属于入职前的过渡性协议；劳动合同则在毕业后正式入职时签署，是实际履行劳动权利义务的依据。
📝三、内容侧重点不同
就业协议侧重于明确毕业生的基本信息、单位接收意愿及档案转递等事项，内容相对简单。而劳动合同详细规定了工作内容、薪资待遇、工作地点、社保缴纳等具体条款，更注重保障双方权益。
⚠️四、法律效力不同
就业协议不具备完全的法律强制力，更多是一种意向性约定；劳动合同则是受《劳动合同法》保护的法律文书，一旦签订即具备法律约束力。
因此，同学们在求职过程中要仔细区分两者，确保自己的合法权益得到保障！💼✨