生病了需要休息，但又担心工资被扣？别慌！咱们一起来看看劳动法是怎么规定的吧！📚
首先，根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，如果员工因病请假，公司通常需要支付病假工资。具体的计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，但一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。💸
其次，在医疗期内（通常是3个月到24个月不等），员工的工资待遇依然受到保护。这段时间内，企业不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度或出现其他法定情形。⏰
最后，建议大家平时多了解自己的权益，遇到问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。毕竟健康最重要，合理维护自身权益才能安心工作！💪✨
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