职场中，很多人都听说过“辞职权”，但具体是什么却不一定清楚。简单来说，《劳动合同法》赋予了劳动者在特定情况下主动解除劳动合同的权利，这就是辞职权的具体含义。💡
首先，辞职权的核心在于保障劳动者的自主选择权。例如，如果公司未按时支付工资（拖欠薪资）、未缴纳社保，或者工作环境存在严重安全隐患等，员工可以依据法律提出辞职并要求补偿。✨
其次，在正常情况下，劳动者需要提前通知用人单位，通常是提前三十天以书面形式告知。这不仅是对企业的尊重，也是法律的要求。💼
最后，辞职权并非无限制。比如，如果你与公司签订了服务期协议或保密协议，需履行相应义务后再行辞职。因此，了解自身权益的同时，也应遵守契约精神。🤝
掌握好这项权利，才能更好地平衡个人发展与职场责任！💪