职场中，无限期合同是许多员工追求的稳定保障之一。那么，当面临解除合同时，如何确定赔偿标准？我国《劳动合同法》明确规定：若用人单位单方面解除无固定期限合同，需支付经济补偿金，具体金额为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。特殊情况如违法解除，则需支付双倍赔偿金。💼✨
此外，签订无固定期限合同前，建议仔细阅读合同条款。合法合规的合同模板可以从人力资源部门或权威网站下载，确保双方权益得到保护。🔍📄
无论是入职还是离职，了解相关法规都能有效规避风险，维护自身合法权益。💡💪
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