近期关于产假的新规引发了广泛关注，很多准妈妈和职场女性都在关注自己的权益。根据最新规定，产假天数有了新的调整，部分地区甚至延长至158天！🎉👏这意味着女性在生育后有更充裕的时间休养身体，同时也能更好地照顾新生儿。
那么问题来了，产假期间的工资怎么算呢？🔍📝按照现行法规，产假期间的工资通常由用人单位支付，且不得低于当地最低工资标准。如果公司为员工购买了社保，生育津贴也会由社保机构发放，两者可以叠加享受哦！💡💸
对于计划怀孕或已经怀孕的女性来说，提前了解这些政策非常重要。建议大家仔细阅读单位的规章制度，并与HR沟通确认具体细节。毕竟，这关系到每一位职场女性的合法权益！💪👩👦
最后提醒大家：如果有特殊情况需要请假，请及时填写请假条并与领导沟通，确保工作顺利交接。💼📄✨