在HR的工作中，劳动合同法的细节至关重要。以下这6个时间点，一旦搞错，可能会引发不必要的麻烦哦！👀
首先，试用期的时间规定是关键，根据法律规定，试用期最长不得超过6个月，且需与合同期限匹配。接着，工资支付周期不可超过一个月，这是保障员工权益的基本要求。加班费的计算也有严格的时间节点，必须在规定时间内支付给员工。离职手续的办理时限为3天内，确保员工顺利交接工作。社保缴纳需从用工之日起开始，切勿拖延。最后，解除或终止合同的通知时间也需符合法律要求，避免后续纠纷。
这些时间点看似简单，却直接影响企业和员工的关系。作为HR，务必牢记并严格执行！💪🤝
HR必备知识 劳动合同法 职场小贴士