当员工入职仅3个月就被公司辞退时，许多人会疑惑是否能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，员工是可以要求赔偿的！⚠️需要注意的是，赔偿金额通常是员工工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超过6个月的，按半年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
然而，也有一些特殊情况不需要赔偿，例如员工严重违反公司规章制度或存在重大过失。因此，建议员工在面对此类问题时，先了解当地劳动法的具体规定，并收集相关证据。如果确实遭遇不公，可以通过劳动仲裁维护自身权益。💪
总之，入职时间短并不意味着没有保障！法律保护每一位劳动者的基本权益，切勿轻易放弃自己的权利！✨