随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越重要，但她们的权利保障也需引起更多关注。常春春律师提醒大家，了解相关法律至关重要！以下是几个关键点👇：
首先，《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因性别拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。其次，《劳动法》强调，企业不得在女职工怀孕、产假、哺乳期间降低其工资或解除劳动合同❤️。此外，《女职工劳动保护特别规定》明确要求，用人单位应为女职工提供必要的生理卫生和哺乳条件。
最后，如果遇到侵权行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。保护女性权益，不仅是法律的要求，更是社会责任所在！💪💼
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