在企业进入破产程序时，劳动债权是一个重要的部分。简单来说，劳动债权是指企业在破产前欠员工的工资、奖金、津贴等应得报酬。💼✅
具体来说，劳动债权通常包括以下几个方面：一是工资和奖金，这是员工的基本收入来源；二是社会保险费用，比如养老保险、医疗保险等；三是经济补偿金或赔偿金，当劳动合同因破产而终止时，员工可能有权获得这些补偿。💸🤝
值得注意的是，并非所有与员工相关的费用都属于劳动债权。例如，股权激励计划或未支付的股东分红就不在此列。因此，在破产清算过程中，明确区分劳动债权和其他债务非常重要。破产管理人会优先处理这部分债权，确保员工权益得到保障。💼🌟
总之，劳动债权是保护劳动者权益的关键环节，也是企业破产程序中不可或缺的一部分。💪💼