首先，我们需要明确竞业限制补偿金的法律依据。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，需在解除或终止劳动合同后，按月向劳动者支付经济补偿。具体金额没有统一标准，但通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一或二分之一。💰📄
其次，实际操作中，补偿金的标准可能因地区政策和企业规模有所不同。例如，一线城市可能会有更高的补偿标准，而中小企业可能倾向于选择较低的数额。因此，劳动者在签署协议时，务必仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师。📝💼
最后，若双方对补偿金产生分歧，可通过协商解决；协商不成，则可申请劳动仲裁。记住，合理维护自身权益是每个职场人的权利！💪✨