职场中，怀孕本该是值得庆祝的事情，但有时却成了麻烦事。最近，小李就遇到了这样的问题：她刚发现自己怀孕不久，公司就以“工作能力不足”为由辞退了她。面对这种情况，该怎么办呢？💼➡️👶
首先，不要慌张！我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解除劳动合同。如果确有证据证明公司违法辞退，可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。🤝💰
其次，如果协商无果，可以通过法律途径维权。收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。⚠️📄➡️⚖️
最后，保持积极心态很重要。无论结果如何，都要相信正义和法律的力量。同时，未来在工作中，建议主动了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。💪✨