在职场中，生病是不可避免的事情，而病假工资的发放则成为大家关注的重点。根据最新的劳动法规定，企业在员工患病期间需保障其基本权益。当员工因病需要休养时，企业应按照一定比例支付病假工资。具体来说，工作年限不满一年的员工，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；而工作满一年但不足五年的员工，则不得低于90%。对于更资深的员工，这一比例会更高哦！💼💬
此外，企业还应当为员工缴纳医疗保险，这能在一定程度上减轻员工的经济压力。如果员工病情严重，可申请长病假，但需提供医院证明。病假期间，除了工资保障外，员工的其他福利待遇也不得减少。公司有责任关心员工健康，这也是企业社会责任的一部分。💪❤️
遵守这些规定不仅能保护员工权益，也能促进劳资关系和谐发展。希望每位员工都能安心休养，早日康复！🌈✨