五一劳动节是法定节假日之一，许多小伙伴可能会因为工作原因需要加班。那么问题来了，加班工资应该怎么算呢？🤔
首先，根据《劳动法》规定，在5月1日当天加班的员工，用人单位需支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用补休代替。也就是说，这一天的加班费是必须额外支付的！✨
而在5月2日至5月5日期间加班的话，如果单位没有安排补休，应该支付不低于工资的200%的加班工资。换句话说，这两天可以选择补休，也可以直接拿双倍工资哦！💼
不过需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，而不是最低工资标准。所以大家在签订合同时一定要仔细查看相关条款，以免权益受损。📝
最后提醒大家，合理安排工作与休息，健康最重要！💪希望大家都能劳有所得，享受假期的乐趣！🎉