生病时，大家最关心的就是如何保障自己的权益啦！《劳动合同法》中对病假和医疗期有明确规定，这可是职场人的“护身符”呢🧐。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得随意解除劳动合同的时间段⏰。具体时长取决于员工的工作年限：比如工作满1年不满10年的，医疗期为3到6个月；工作满10年以上的，可达9到24个月💼。
此外，医疗期内工资待遇也有保障，一般不低于当地最低工资标准的80%💰。企业需依法支付病假工资，同时不得歧视患病员工。如果单位违反规定，员工可通过劳动仲裁维护自身权益💪。生病虽无奈，但法律会保护你的权益哦🌟！