在职场中，无论是主动辞职还是被动离职，工资的发放都是一项重要的权益保障。根据《劳动法》的相关规定，企业在处理员工辞职时需严格遵守工资发放流程。首先，在员工正式办理离职手续后，企业应在双方约定的时间内结清所有工资。若无特别约定，默认为解除劳动合同后的下一个发薪日完成支付。⏰
其次，工资结算应包括正常工作期间的所有报酬，如基本工资、奖金、加班费等，并以货币形式全额支付。值得注意的是，如果因员工自身原因导致未完成工作交接，企业有权暂扣部分工资作为补偿，但必须提供合理依据并提前告知。🤝
最后，当劳动者与用人单位发生争议时，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身合法权益。记住，明确合同条款、及时沟通协商是避免纠纷的关键！💬
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