合法解雇的理由和程序是什么 🚀

在职场中，解雇员工是一个敏感且复杂的话题。企业需要遵循一定的法律框架来确保解雇行为是合法合规的。首先，解雇理由必须正当合理，例如严重违反公司规章制度、长期无法胜任工作或因经济性裁员等。但需要注意的是，不能以性别、年龄、种族等因素作为解雇依据，这属于歧视行为，会触犯法律红线。其次，在程序上，企业需提前通知员工，并给予合理的补偿金。如果是大规模裁员，还需向当地劳动部门报备。此外，双方应保持沟通畅通，尽量通过协商解决问题，避免直接对抗。最后，所有流程都应有书面记录，以便日后核查。总之，合法解雇不仅是对员工权益的尊重，也是对企业自身风险的规避。💼💼💼