每位职场女性都关心自己的权益，尤其是关于产假期间的工资问题。那么，女职工的产假工资到底该怎么算呢？首先，我们需要了解国家的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
具体的工资计算方式有两种：一是如果用人单位有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，通常是按照当地上年度职工月平均工资的标准发放。二是如果没有参加生育保险，则由用人单位支付原工资标准。换句话说，你的基本工资不会因为休产假而减少哦！🎉👏
因此，无论是哪种情况，女性朋友们都可以放心地享受产假，安心迎接新生命的到来啦！👶💕