在职场中，有时会发生未签订劳动合同却被辞退的情况。这时，劳动者该如何维护自己的权益呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。
💡计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⚠️若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具！💪
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