暑期打工是很多学生积累经验的好机会，但有时也会遇到一些麻烦。如果你是以“长期工”名义入职，却只做了暑期工，结果老板拒绝支付工资，该怎么办呢？🤔 这时候，冷静分析和妥善处理就显得尤为重要了。
首先，检查你与老板之间的沟通记录、聊天截图或书面协议。这些证据能证明你的工作时长和薪资约定。其次，尝试与老板进行友好协商，说明情况并索要应得报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报。📞 劳动监察部门会依法介入调查，保护你的合法权益。
最后，记住以后找工作时一定要签订正式合同，明确工作内容、时间及薪资标准。这样既能避免纠纷，也能为自己争取更多保障。💪 打工维权 暑期工权益
🌟 小提示：无论何时，保持理性沟通最重要哦！