国务院关于职工探亲待遇的规定

以下是国务院关于职工探亲待遇的部分规定：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母的，原则上每年给予假一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿的原因，也可以两年合并安排一次探亲假，假期的天数改为为45天。在此期间也包括寒暑假以及法定节假日在内。然而已婚职工探望父母的，每四年给予一次探亲假，假期为2个月。如果单位根据实际情况确实需要减少天数，如休一个月的假期或者带薪休年假天数增加探亲假天数等方式也应是可行的。已婚职工原则上不能单独探望父母，若配偶无法同行且单位同意的情况下可以给予探亲假看望父母的情况只能计入总休假次数和天数的一种计算情况之内。（国有性质的单位特指中国石油），可以免除取消补偿等情况限制与主管部门详细报备及主管领导的签字审核后即可按带薪休假操作完成假期的休假过程。另外已婚职工如果两地分居较远且未婚的职工探望父母的往返路程较远的情况也应酌情考虑另外计算休假时间范畴中给出相对应计算比例范围的指导意见下发审核完成后可自行统筹审批落实办理请假休假过程并计算待遇过程等具体规定和解释权下发后须第一时间公布相关内容等情况的要求审核执行的福利待遇规章的通知规定的规范性草案形成标准的申报落实下发全国具体细则实施的补偿条例的内容落实的相关规定或试行草案形成补充标准给予确定国家规定的政策导向和政策福利体现相关规定指引和地方指导意见政策的贯彻执行地方层面的具体规定执行的相关解释说明和规定要求等内容的落实下发后全国各地方执行的相关解释及落实依据标准细则参考等内容细则形成国家规定的指导意见落实及贯彻执行规范要求和指导意见后逐步统一标准的实现最终目标等工作落实到位后即可宣布形成国家政策指导内容并形成监督保障及长期保障规范后的普惠政策的实施方案形成全国统一规定标准的落实下发等工作的具体实施安排情况确定最终的目标管理方案的制定后最终达成职工探亲待遇的规定落实保障制度及福利保障制度等政策规定的福利保障制度的落实工作。同时国家对于职工探亲待遇的规定允许各地区根据实际情况进行适当调整。此外，对于异地居住的情况也给予了相应的探亲待遇规定。例如已婚职工因工作需要异地居住满一年的配偶享有相应的假期探望的机会以及对应的假期时长与休假流程等政策福利待遇的内容以加强执行落实到位的有效实施执行和贯彻落实情况等具体规定的福利保障制度政策的贯彻落实情况等内容的推进工作的目标实现情况等具体的推进实施工作的部署和安排等内容确保政策的普惠性和保障性等目标的有效落实及保障职工的合法权益等内容进行不断的优化和完善等工作落实的具体措施和要求以保障职工的合法权益不受侵害。

以上内容仅供参考，具体规定可能因地区和企业差异有所不同，建议咨询所在单位或所在地的劳动保障部门获取更准确的信息。

国务院关于职工探亲待遇的规定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》是国家为了保障职工合法权益而制定的一项规定。以下是该规定的主要内容：

1. 适用范围：适用于国家机关、事业单位以及企业内部的职工探亲的情形。对于集体所有制企业、事业单位等，可以根据自身的实际情况参照执行。

2. 探望的对象及假期规定：在本地居住的职工可以享受年休假制度来探亲。在私企工作多日的员工每年可以享受探亲假待遇，探望配偶假期为每年一月一次，假期一般为三十天；未婚员工探望父母的假期通常为一年两次或每三年探亲一次假期或休带薪年休假抵扣探望假的行程等规定，具体时间结合公司实际情况而定。已婚员工探望父母的假期则为每四年一次，假期为二十天。探亲假期间工资照发。同时，对于符合特定条件的职工，如远洋船员等，还有额外的探亲假安排。此外，探亲假并不包括路途中的时间。如因工作需要不能在规定时间休假的职工或因为工作无法带薪休假的职工应另行补助或者按照现行福利奖励性支付相关补助和补贴等政策调整决定职工的权益待遇和奖励激励制度安排。除了正常工作时间带薪假期，一般情况下企事业单位并无长期的专项员工亲属福利带薪假期；国有体制的单位下正式员工多持企业年终奖制度用以保障亲情相处之余给员工的工作补偿等机制落实下去等相关的补偿规定可基于公司福利和管理实际情况的不同适度执行细则的安排并满足以定期考核评价评优的机制原则逐步兑现所享有带薪假期福利等相关的激励制度措施等要求。此外，如果职工有正当理由需要改变探亲待遇的休假安排，应经过单位批准同意才可执行。未经批准擅自改变假期安排的行为将被视为旷工行为处理。同时，职工在休假期间应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事违法乱纪活动。否则单位有权按照相关规定进行处理。除了相关规定与约束的告知要求之外单位有权明示提示依法执行的职责遵守工作的正当需求及其他工作安排和执行其他政策法规的同时还履行权利调整必要的岗位管理责任等相关的执行规定要求等制度措施保障员工合法权益的落实执行并依法履行用工单位应尽的职责和义务保障职工的合法权益不受侵害依法保护合法享受福利假期同时调整自身的相应机制发展依据现有相关法律法规为准依据开展有效的休假管理及活动安排的正当合理合法性等措施的规定管理施行合理规范的制度化方案程序有序运作推行给予不同单位和集体企业单位法人给予执行的措施落地制度等适度实现业务职责管理与职工的切身利益以及社会责任感的关系等进行规划与实施制度管理原则以及灵活性和可落地性的制度管理等措施来确保制度的实施有效可行。上述内容仅供参考具体可咨询所在单位或当地人社部门获取准确信息。

请注意，《国务院关于职工探亲待遇的规定》可能因时代变迁有所调整或更新，建议关注最新的官方文件和公告以获取最新信息。