试用期工资

试用期的工资一般由用人单位和劳动者双方协商决定，但原则上需要不低于劳动合同约定的百分之八十。例如，如果转正后工资是三千，试用期的工资不能低于两千四。另外，试用期的工资也受到同工同酬原则的约束，即同一工种岗位的工资原则上应与正式聘用后的工资一致。

关于试用期工资的详细数额，需要参考所在地区的工资标准以及公司的具体规定。一般来说，可以在招聘时向人力资源部门咨询相关细节。

请注意，以上信息仅供参考，具体的试用期工资可能会因地区、行业、职位以及公司的不同政策而有所差异。如有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。

试用期工资

试用期的工资一般由用人单位和劳动者双方协商决定，但原则上要体现出试用期工资标准。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期工资常见的计算方式如下：

1. 劳动合同约定工资是指双方在劳动合同中约定的工资数额，这是试用期工资的主要依据。如果合同中约定了具体的工资数额，试用期工资应当不低于这个数额的80%。

2. 同岗位最低档工资或者新入职员工的工资待遇。对于试用期的员工，公司可以参照相同岗位的工资待遇进行支付。如果公司招聘了相同岗位的新员工，试用期工资也可以参照该员工的工资待遇进行支付。但无论如何，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。这个最低工资标准是由当地政府制定的，一般会考虑到当地居民的生活成本和经济发展状况等因素。因此，试用期的工资水平需要根据当地的最低工资标准进行调整。

总之，劳动者在试用期也是有工资的，具体数额需要根据双方协商和当地法律法规来确定。如果遇到相关问题，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。