病假工资发放标准在2021年根据不同的病假天数和工龄有所不同。具体的标准如下：
1. 员工连续工龄不满两年的，按照员工本人工资的百分之六十支付病假工资；满两年不满四年的则为百分之七十；满四年不满六年的则为百分之八十；满六年不满八年的则为百分之九十；满八年及以上的则为百分之百的工资支付。此外，病假连续时间越长，支付比例逐渐增大。具体来说，连续工龄满一年不满三年的员工病假期间支付工资的百分之五十至百分之七十；连续工龄三年以上者病假期间支付工资的百分之七十至百分之百不等。同一工作单位的职工在工作期间生病应享有同等水平的待遇。不同工作年限的员工因病假享有不同的待遇，最长不得超过两年时间。员工因病请假一天时，可以扣除当日工资。但员工的病假工资计算实行严格的规章制度管理。对合同期未满员工解除合同单位将按照规定进行赔偿或经济补偿金的支付，不同情况下支付方式各不相同。休假期工作人员可以继续参与年休假休假的审核等事情的工作部署中不受限制地休息养病享受带薪年假以保障相应福利保障等。不同地区的相关规定可能有不同的细节和适用情况。如有疑问或需要了解具体的细节，建议查阅当地关于职工劳动保险相关的法律法规或咨询专业人士获取帮助。
请注意，以上内容仅供参考，具体标准可能因地区和企业规定有所差异。如果有更多疑问和建议咨询所在单位的人事或财务部门或者直接咨询公司相关负责人咨询相关法律法规得到认可最为直接最为合理有效的答复。
病假工资发放标准2021
根据我所掌握的知识，对于病假工资的发放标准，各地规定可能存在差异，以北京为例，病假工资发放标准如下：
1. 职工疾病休假在六个月以内的，病假工资按以下方式计算：连续工龄不满十年的，按其工资的百分之六十发放；连续工龄满十年不满二十年的，按其工资的百分之七十发放；连续工龄满二十年不满三十年的，按其工资的百分之八十发放；连续工龄满三十年以上的，按其工资的百分之九十发放。
计算公式为：病假工资=（计算基数/上班月数）*病假天数*（计算基数百分比）。其中连续工龄的计算包括节假日在内。
请注意，具体的病假工资发放可能需要根据所在地的相关法规和雇佣公司的政策而定。为了获得更准确全面的信息，建议查询本地的相关劳动法规或者咨询雇主了解详细规定。以上信息仅供参考。