关于双节加班工资的计算，主要涉及到工作日与休息日的区分以及加班的具体天数。在一般情况下，劳动者在节假日工作所获得的工资报酬应当高于普通工作日。如果员工在双节期间加班了24天，那么具体的工资计算应考虑以下因素：
首先，确定具体的加班天数。这些天数可能是工作日的加班或是双休日的加班。接下来的步骤是根据员工的劳动合同或公司政策来确定基本工资以及加班工资的倍数。一般情况下，工作日延长加班的工资至少应支付平时工资的1.5倍；而如果在休息日（比如周六日）进行工作，工资应为平时的2倍。对于法定节假日的加班工资，通常为平时的3倍。因此，基于双节这一特殊时段及员工的实际工作天数、合同或政策的规定进行计算是最为准确的。最后计算出员工的总加班工资，这将是员工应得的工资报酬。因此，双节期间加班24天的工资数额需要根据这些因素来计算得出。由于涉及到具体公司政策和地方规定，建议参考公司的内部通知或与上级或人力资源部门确认具体数额。
具体的计算方式为：假设某员工的基本日工资为一天固定的数值，在双节期间全是在工作日加班并且每天都有额外的加班小时，一般一天的加班工资是基本日工资的百分比（比如正常是150%），那么连续加班24天的工资计算方式为：基本日工资乘以每天加班工资百分比再乘以天数。再加上可能涉及的休息日或节假日的额外倍数。至于具体的百分比和倍数需根据公司政策和地方劳动法规来具体确定。请注意以上仅为理论计算方式，实际计算可能有所不同。因此建议查阅所在地区的劳动法规和公司政策以获得准确信息。
双节加班24天工资
双节加班工资的计算方式取决于具体的加班天数和个人的日工资。一般来说，如果加班是在法定节假日（如国庆节等），工资的计算方式通常为日工资的百分之三百。至于具体的加班天数和工资数额，需要参考公司的具体规定。此外，平日加班和周末加班的工资计算方式也可能有所不同。平日加班工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付，而周末加班工资则是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之二百支付。具体的工资数额需要根据你的工作时间、加班时间以及具体的工资标准来计算。因此，关于双节加班24天的工资数额，建议查阅公司的相关政策和规定或者咨询你的雇主。同时请注意，合理的工作时间和充足的休息是保障劳动者权益的重要方面，请合理安排工作和休息时间。