穿短裤上班被开除

穿短裤上班被开除可能涉及多方面因素，具体情况需要具体分析。

首先，需要了解公司的相关规定和文化背景。如果公司明确规定员工在工作期间必须遵守特定的着装要求，且该要求中并未明确禁止穿短裤上班，那么被开除可能是因为违反了其他规定或者与公司的文化不符。另外，如果公司的着装要求是出于专业或正式的场合需要，穿短裤可能被认为不符合这种正式感，从而影响到个人形象和公司的形象。在这种情况下，开除员工可能是因为其着装不符合公司的要求。

然而，如果公司没有明确规定着装要求或者规定中明确允许员工穿短裤上班，那么被开除是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，关于穿短裤上班被开除是否合理，需要根据具体情况而定。如果对此存在疑问或争议，建议咨询相关人士的意见。

穿短裤上班被开除

穿短裤上班被开除，需要结合公司规章制度分析。公司基于管理和经营的需要在合法的范围内有权制定相关的规章制度要求员工遵守，如公司有明文规定上班不能穿短裤或要求员工必须遵守一定的着装标准且提前告知员工的情况下，穿短裤上班被开除则是符合规定的。反之，如果公司未提前通知有此规定或者有其他合理依据开除员工，则开除行为可能是不合法的。如有疑问或遭遇此类情况，建议咨询法律专业人士的意见。