三险一金包括**养老保险、医疗保险、失业保险**和住房公积金。这是雇主为员工支付的一种福利保障，具体介绍如下：
1. 养老保险：是一种社会保障制度，旨在为达到法定退休年龄且缴费满一定年限的劳动者提供基本生活保障。劳动者在退休后可以从养老保险基金中领取基本养老金。这一制度主要是为了降低企业和个人的风险，防止老年经济困难等情况发生。
2. 医疗保险：是为了补偿因疾病带来的经济损失而建立的一种社会保险制度。当参保人在生病或受伤时，可以从医疗保险基金中获得医疗费用补偿。这种保险可以减轻个人因疾病带来的经济压力。
3. 失业保险：为因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供一定的物质帮助。这一制度主要是为了保障那些失业但仍积极寻找工作的人员的基本生活需求，帮助他们渡过失业阶段，直至找到新的工作。如果劳动者失去工作并且符合一定的条件，他们可以从失业保险基金中获得失业补助金。
4. 住房公积金：是一种长期住房储蓄制度，旨在帮助公民解决住房问题。为缴纳住房公积金的员工提供一定的优惠利率贷款或住房公积金支持，以满足他们购买房屋的需求或其他合法的住房开支。单位和个人按照一定的比例共同缴纳住房公积金。因此可以说三险是国家的统筹社保要求缴纳的。具体包括基本养老保险金（在岗时缴纳的称为养老基金，退休后领取叫养老金）、医疗保险金（生病时可以报销费用）、失业保险金（失业后可领取失业保险金）。其中前三个保险有专门的项目预算账户、支付制度也相对透明化和人性化一些，“一金”在一些企事业单位或许会觉得无关紧要而不在意！只有具有国家规定购买比例的部门或者企业才允许缴纳公积金。当然如果单位给予员工额外的保险福利，例如补充养老金等就属于企业自主福利了。这部分缴纳数额多少都是根据单位自身情况决定的！这些保险都是个人和企业共同缴纳共同分担风险的！其中公积金的缴纳比例和基数可以根据个人收入情况调整缴纳比例！但原则上公积金缴纳比例越高越好！因为公积金的用途比较广泛且利率较低！所以公积金的缴纳也是个人和企业福利待遇的一种体现！总的来说三险一金是社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者的权益和稳定社会具有重要意义。
以上内容仅供参考，如需获取更多详细信息，建议咨询专业的社保顾问或所在地的社保机构工作人员。
三险一金包括什么
三险一金包括**养老保险、医疗保险、失业保险**和**住房公积金**。
1. 养老保险：是保障未来养老生活的保险，为退休后的生活提供基础保障。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括看病、买药、住院等费用，减轻因疾病带来的经济压力。
3. 失业保险：为因失业而暂时失去生活来源的人提供物质帮助以保障其基本生活。主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。
4. 住房公积金：用于帮助职工解决住房问题的一种长期住房储蓄。它不仅可以用来贷款买房，还可以用来装修等。在特定条件下还可以销户提取，如退休、移民等。另外，单位必须交纳的住房公积金的多少会直接影响到未来买房贷款方面上的利息支出，因此对于许多人来说是很重要的部分。至于公积金政策的变化和调整是根据各地经济情况以及法律变动来决定是否进行修改的。住房公积金可以在退休后提取出来使用，但仅限于购买住房贷款和重大疾病的支出。对于没有购房需求的人来说，公积金的使用可能并不广泛。如果频繁更换工作的话，公积金可能会面临断缴的风险，这对购房贷款等方面可能会产生影响。因此，保持稳定的就业环境有利于更好地利用住房公积金。至于五险一金的缴费比例，大致为养老保险个人承担部分比例为公司缴纳工资的百分之八左右；医疗保险由个人和公司缴纳工资的一部分组成；失业保险金的个人承担比例较低；住房公积金通常由单位和个人各承担一定比例的费用进行缴纳，一般为个人账户内的费用全部累积下来存入住房公积金的个人账户当中以供购房者后期利用贷款资金申请买房之用等费用需要相应的由职工与公司各交一定比例或予以补充等情况进行计算。\n以上信息仅供参考。\n以上是三险一金的基本内容和相关知识。\n请注意：\n不同地区的具体政策和规定可能存在差异。\n如果需要具体信息，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构。\n此外，政策和规定可能会随时间变化而变化，请保持关注以获取最新信息。