病假工资的规定在不同的地方可能有不同的规定和标准，因此请以当地的劳动法律法规为准。以部分地区为例，为您说明相关内容。关于各地区对病假工资的最新规定大致如下：
根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，公司应支付病假工资。对于短期病假，支付基本工资的百分之六十至百分之百的待遇不等；长期病假会根据工龄情况有所区分。如果是劳动合同签订前的病假工资标准发放问题，根据劳动者本人的工作年限计算确定，一般为劳动合同约定的工资标准的百分之六十。此外，对于病假工资的最低标准也有相应的规定。至于具体的规定和计算方法，建议查询当地的劳动法规或咨询专业人士获取准确信息。各地区规定的可能存在差异的规定。大部分地区采用弹性制的模式设置特殊病情及薪酬机制的模式操作相关具体比例金额及公司制度和合同的相关协议来作为薪资的计算标准基数来计算相关的工资收入报酬体系计算，这就需要考虑如医生的开具假条的具体详细情形，需要根据医生出具的病历及诊断报告的详细情形等细节进行确认病假期间的工资发放数额等细节内容。
以上信息仅供参考，由于各地法规存在差异，请以所在地的实际规定为准。如有疑问或需要了解更多详细信息，建议咨询当地的劳动保障部门或咨询律师以获取专业意见和指导。
病假工资规定 2015
关于病假工资的规定，各地标准可能存在差异，以北京为例，病假工资的规定如下：
职工患病或非因工负伤停工治疗期间的工资标准，需要按照职工在医疗期内的实际应得工资进行计算。如果病假期间劳动者已经提供了一定的劳动服务，或者在规定的期限内成功办理请假手续并按要求提交相关的医疗证明材料等事项，则应视为该职工已完成相应的工作义务并享受相应的工资待遇。同时，用人单位应根据职工实际情况支付相应的病假工资，但不低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，具体的计算方法还需考虑连续工龄等因素。如果病假期间工资支付不当，职工有权向劳动监察部门投诉维权。至于具体的规定可能因地方政策差异而异。因此，关于病假工资的详细规定建议参考当地的劳动法规或相关政策文件。
以上内容仅供参考，建议查阅最新的官方文件或咨询专业人士获取准确信息。