以下是部分劳动合同法条例：
第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。同时，国家机关、事业单位、社会团体等也与建立劳动关系的劳动者有同样的法律规定。这使得劳动者的权益在法律面前得到平等的保障。劳动合同制度受到统一规范和管理。如果劳动者想要知道自己对雇主享有哪些基本权利和自由应参考最新的《劳动合同法》文本及后续的法律修改和政策指导等文件内容以了解详细的条文及解读。具体相关规定包括但不限于劳动合同的订立和履行原则、劳动合同的变更和解除情形等要求。
请注意，由于法律法规经常更新变动，建议关注最新法律文件或其官方解读以获得更准确的信息。同时建议在做任何与劳动合同有关的决定之前寻求法律顾问的专业意见，确保个人权益得到充分保障。
最新劳动法合同法
最新的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，而关于合同的法律则是《中华人民共和国合同法》。两者共同为劳动者和雇主之间的合同关系提供了法律保障。
一、《中华人民共和国劳动法》主要关注劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等方面。
二、《中华人民共和国合同法》则更侧重于合同本身的合法性、履行以及纠纷解决。该法规定了合同的基本原则、合同的订立、履行、修改、终止等各个环节，确保合同双方的权益得到保护。
这两部法律都在不断地完善和调整，以适应社会经济形势的变化。近年来，针对劳动合同方面的一些新问题，如灵活就业、劳务派遣等，国家也出台了一系列相关法规和司法解释，以更好地保护劳动者的权益。
如果您需要了解最新的法律规定，建议查阅国家官方网站或相关政府部门发布的最新的法律和司法解释。