深圳市加班费的标准遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。具体来说，加班费应与员工的正常工作时间的工资收入挂钩。正常工作日延长工作时间的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日的加班费不低于工资的百分之三百。这些都是基础标准，具体的加班工资可能会因行业和公司的不同而有所不同。具体的数额计算涉及到个人工作时长和薪资等，具体应咨询相关企业单位的人力资源部门负责人了解具体情况。如有疑问，建议咨询专业律师获取准确信息。
深圳市加班费
深圳市的加班费取决于工种和工作时间。常见的加班费计算标准如下：
1. 平时晚上的加班费是本人工资的150%，周末晚上的加班费是本人工资的200%，而节假日的加班费则是本人工资的300%。例如，若工资为2200元，每个工作日的加班费大约在每小时十几元或以上。对于个人加班费计算方式，平日每小时为全部工资的浮动一部分如月基本工资为每两天的正常出勤费用得出平均值即为加班的工资收入依据。但也有特殊情况需要以法定加班费发放的时间计价为基数计算得出加班费具体金额。另外，如果是标准工时制的外延加班加点，如平日延长工作时间和周末休息日加班的时间达到法定一定上限要求的综合计算工时，那通常会以一个灵活点的加权进行计算收取用人单位相关的经济津贴来作福利保障支持必要的支出结构资金和营业收入有关的统计发放渠道也是具有非常意义化结构的管理统筹力度方式方法综合起来的计时费用时间长度发放形式的约定结果最终也要根据实际情况来看决定相应的处理方式依据结构内的规章制度决定有关内容。具体的计算方法还需结合个人情况而定。至于具体的加班费数额，还需要根据工种和具体的工作时间进行计算。如需获取更准确的信息，建议咨询当地的劳动部门或相关机构以获得最新的信息。另外，在与企业签订劳动合同时，也需要注意相关条款的内容，确保自己的权益得到保障。具体涉及到的政策内容和工资数据都较为具体化和重要个性化因此要求具体到查询各类规范公告具体要求与相关个人数据进行解读总结决定要求等方面的指导运用得出的规范事项包括更加清晰的具体准确执行过程的推进发展和后期阶段性的监控依据合同约定下的安排布置细化保证发放的标准确保每个人的加班费收益达到预期效果。请注意，以上信息仅供参考，请以当地劳动部门的官方信息为准。