停薪留职的规定因公司和具体情况而异。一般来说，停薪留职是指员工在保留其职位的同时暂停支付薪酬的状态。以下是停薪留职的一般规定：
1. 适用范围：一般适用于有特殊原因需要暂时离开工作岗位的员工，如请假、长期病假、产假等。
2. 期限：停薪留职的期限视公司政策而定，可以是一个月、半年或一年等。员工应在规定的时间内返回工作岗位。
3. 薪资与福利：在停薪留职期间，员工不享受公司的薪酬和福利。部分公司可能会为员工购买社会保险或提供其他福利补偿。
4. 工作职责：尽管员工处于停薪留职状态，但仍需遵守公司的规章制度，并履行其工作职责。如有违反，公司有权采取相应的处罚措施。
5. 申请流程：员工需要向公司提出申请停薪留职，并提交相关证明材料。公司会根据具体情况进行审批。
6. 复岗与离职：停薪留职期满，员工应按时返回工作岗位。如因特殊原因无法返回，应按照公司的规定办理离职手续。
请注意，具体的停薪留职规定可能因公司而异，建议咨询所在公司的HR部门或相关负责人了解详细信息。
停薪留职规定
关于停薪留职的规定，根据不同的地区和单位，可能会有所差异。一般来说，停薪留职是指职工在离开工作单位期间，仍保留其员工身份和职工福利待遇的一种安排。以下是一些常见的停薪留职规定：
1. 办理停薪留职需要提供相关的证明材料，如请假条、休假证明等。
2. 停薪留职期间，职工需要继续履行其工作职责和义务，并遵守单位的各项规章制度。如有违反规定的情形，单位有权解除停薪留职协议。
3. 停薪留职的时间一般有一定限制，最长不得超过规定的期限。在规定期限内需要按时回单位上班，否则单位有权按照相关规定处理。
4. 在停薪留职期间，职工不享受工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，但保留社保关系。职工需要自行承担社保费用，或者与单位协商确定社保费用的支付方式。
5. 停薪留职期满，职工需要按时回单位上班或办理其他手续。如需继续保留职工身份，需要与单位重新签订协议。
以上内容仅供参考，具体的停薪留职规定可能因地区和单位不同而有所差异。如需了解具体的规定，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门负责人。