三个股东的股权分配方案应考虑多个因素，例如各股东的出资比例、对公司未来运营的重要程度以及可能存在的潜在风险。以下是几种常见的最佳股权分配方案：
1. 基于出资比例分配股权：按照三个股东的实际出资比例来分配股权，这种方式最直观且公平。如果股东们的职责和贡献都是相似的，那么出资比例可以作为主要的决定因素。
2. 按照贡献与责任分配股权：可以根据股东对公司经营管理的贡献和责任来分配股权。例如，某些股东可能在产品研发、市场开发或客户服务等方面有独特的优势，可以赋予更大的股权份额以体现其对公司的重要贡献。同时，考虑到未来可能的责任分配和风险承担情况来调整股权分配。例如，如果某位股东需要承担更大的风险或特殊责任，可以适当增加其股权份额。
3. 考虑股权激励方案：预留一定的股权比例用于未来的股权激励计划，以吸引和留住核心人才或奖励员工的贡献。这样可以激励股东和核心团队共同努力，推动公司的发展。具体的股权分配比例可以根据实际情况进行调整，例如可以考虑按照出资比例分配大部分股权，同时预留一小部分用于股权激励或其他特殊情况的调整。但关键是要保持一定的灵活性和适应性，以适应公司未来发展的需要。此外还要注意的是，股权分配方案应该明确并写入合同或协议中，以避免未来可能出现的纠纷。因此在实际操作过程中务必要做到充分协商，明确股权配置关系确保三方合作的顺利和企业的稳健发展。
总之，最佳的股权分配方案应该根据具体情况进行个性化设计，并在专业法律人士的帮助下制定合理且具有法律效益的书面协议来明确各方的权益和责任等安排保障各方股东的权益和公司的长远发展利益。以上建议仅供参考可以根据实际情况和需求进行相应的调整和完善以满足特定情况下的需求。
三个股东最佳股权分配
三个股东的股权分配需要考虑多种因素，包括每个股东对公司的贡献、责任和风险、专业知识或专业技能以及未来发展战略等因素。最好的股权分配并没有固定的标准，一般而言可以参考以下比例进行分配：
1. 领头人持股50%\~70%，作为公司最大的股东，持有较大比例的股份，有利于保持对公司的控制权，保证决策的效率和可行性。这样能够更好地推动企业的发展。同时也能为公司吸引风险投资和其他合作伙伴，对团队的稳定性和企业的发展都非常重要。但需要保证领头人有足够的决策能力和领导能力。
2. 第二大股东持股约持股在15%\~20%，配合领头人共同管理企业。这样的股权分配有助于避免公司股权过于集中或分散，确保公司运作的稳定性。这种配置也能够适应公司在融资和吸引其他股东投资时股权的调整需求。作为二把手需要在公司发展中起到关键作用，例如在决策时提出建设性的意见等。同时应签订竞业禁止协议防止内部竞争。对于具体的持股比例大小也需要根据实际情况调整。此外需要防止一股独大或者股权过于分散的问题。在实际情况中股东之间的持股比例不同有不同优势的持股权设计思路以适应具体情况的不同需要比如引入特别决策机制针对创业早期项目的等身设计的差异化持股权方式以满足股东的期待并实现合理控制权与现金流需求的具体分离同时强调资金监管环节的安全以及创新应对不断变化的市场形势灵活选择相应模式并在具体决策中通过公司控制权争夺达到权利的平衡防止企业内部瓦解最终实现合作共赢的目标最终分配方案需要在公平公正的原则下根据公司具体情况进行决策。总之三个股东的最佳股权分配方案需要根据具体情况灵活调整以实现公司的长期稳定发展为目标。