关于产假的新规定在各地可能有所不同，具体应以当地的最新政策为准。以下是一些关于全国和部分地区在2023年产假的新规定概述：
全国规定：
* 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的产假。
* 产假期间的生育待遇包括生育津贴和生育医疗费用。其中，生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以人口计生部门规定的产假天数。这项津贴通常由企业先行支付，产假结束后再由企业申请社保补贴。社保补贴按当月实际缴纳社保费用由社保中心进行划转，分个人缴费部分与企业缴费部分两部分进行支付。此外，女职工产假期间的工资福利待遇不受影响。对于难产和多产的情况，也可以适当增加产假天数。此外，男性职工还可以享受陪产假或护理假。至于具体的天数和待遇，各地可能有所不同。
部分地区规定：
* 广东省推出了一项新的政策，允许符合法律政策的生育女职工享受额外的奖励假期，如顺产延长产假天数从原来的3个月增加到现在的至少半年左右。此外，女性职工还可以根据实际需要选择将产假安排在产假前或后连续休假至孩子满一岁。具体的天数可能会因不同的企业单位而有所不同。男性职工的陪产假也有所增加。这些假期不仅限于女性职工享受，男性职工也有相应的假期照顾家庭和新生儿。在这些假期期间，女职工的生育津贴、医疗费用以及各项社会保险福利也得以保障和正常发放。其他地区的规定也各有不同，应参照当地的具体政策了解详细情况。在申请这些假期时，应咨询所在公司的人事部门了解申请流程等详细事项。各地区相关具体政策的查阅可登录各地人民政府门户网站官网进行查看。希望这些信息对您有所帮助。但请注意，各地具体执行可能存在差异，应以当地的最新政策法规为准。
产假2023年新规定
关于产假的新规定在各地政策中存在差异，但整体趋势是延长产假的期限以保障母婴健康和休息。以下是以部分地区为例进行介绍：
国家新规定女性基本产假是**158天**或**173天**，包括国家规定的产假和延长产假。国家规定产假为**98天**，各地政府在此基础上进行延长，延长天数各地有所不同。男性陪产假或护理假也有所增加，多数地区增至三十天左右。同时部分地区如重庆对女性新增的产假包括产假前后可延长的天数增加至六十天。对于高龄女性（生育年龄超过三十五岁）可能额外增加一些特殊照顾。另外，婚假和产前检查时间也包括在内，以便于母婴健康和家庭照顾。具体请假时长和方式需根据单位规定执行。此外，部分地区还鼓励用人单位给予女性员工更多的休假自主权，允许她们根据自身身体状况和需要灵活安排休假时间。这些政策旨在更好地保障女性员工的权益和健康。
请注意，以上信息仅供参考，具体天数及规定应以当地最新政策为准。如有疑问或需要了解更多信息，建议咨询当地劳动部门或相关机构获取最新、最准确的规定和政策解读。