根据国家的规定，带薪年休假实行以下的制度和政策：
对于单位的年制度工来说，年休假天数与其工作年限有关。累计工作满1年至不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为年休假为10天；已满二十年及以上的年休假为十五天。但是职工如果出现病假或其他突发事件而导致了工作时间不连贯的情形时，国家也有相应规定并制定了相关的计算公式进行补偿调整。需要注意的是这些调整可能会因国家或地方的规定而有所差异。同时职工应该明确一点：即使享有年休假也应当在不影响正常工作的前提下休假，以便提高工作效率并保证公司的正常运营。关于休假的具体规定还需结合公司的实际情况而定。此外，国家还规定了法定节假日的休假时间，包括元旦、春节等节假日的休假安排。这些节假日全民享有休假，安排需要遵循国家的规定。此外还有一些特殊的群体比如女职工、少数民族等也会有一些特殊的休假规定。具体还需要结合国家政策和单位的规定进行休假安排。因此，国家关于公休假规定是一个综合复杂的规定体系，需要根据不同的群体和实际情况进行休假安排。如有疑问可以咨询公司人事部门或相关部门获取更详细的解答。同时建议查询相关法律法规和条例获取更准确和权威的信息。