江苏省病假工资规定

根据江苏省劳动法规及相关政策，关于病假工资的规定如下：

1. 对于连续工龄不满10年的员工，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：在本企业工龄不满两年的支付其工资的60%；已满两年的支付其工资的70%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 对于连续工龄满10年的员工，用人单位应该按照以下标准支付病假工资：在本企业工龄不满两年的支付工资的70%；已满两年的支付工资的80%；已满四年的支付工资的90%；已满六年的支付工资的100%；已满十年的支付工资的发放标准为工资的百分之一百零五。同时病假期间不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若集体合同或者劳动合同约定的病假工资标准高于前述规定，应依照约定标准支付病假工资。至于工资总额与计算方法等问题需依据公司具体的规定确定。不过大部分地区都按照员工的日工资来计算这部分的病假工资。因此只要了解员工的日工资和公司规定的计算周期，就可以进一步计算出具体的病假工资数额。

请注意，具体的规定可能因地区和公司而有所不同。如有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或公司人力资源部门获取更准确的信息。

江苏省病假工资规定

根据江苏省劳动法规及相关政策，关于病假工资的规定如下：

1. 对于连续工龄不满10年的员工，用人单位应当按照以下比例支付病假工资：在本单位工作的实际年限低于两年者支付工资的60%，两年以上不满四年者支付工资的70%，四年及以上者支付工资的80%。也就是说，员工连续工龄越长，病假期间的工资比例会相应增加。

2. 对于连续工龄满十年及以上的员工，病假工资的支付比例应不低于工资的90%。如果员工因病或非因工作原因受伤，除了获得病假工资外，还有权获得相应的医疗待遇。医疗期限的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期满后，员工需要继续休息时，可以提出病假申请，并提供相关医学证明。此时病假工资的比例会按照前述规定进行调整。若企业没有能力支付病假的最低工资，可以按照最低工资支付，但必须支付基本生活费保障员工生活所需。因此可以根据当地的最低生活标准作为基准进行计算和发放工资。具体来说计算方式是总额除实勤工作天数。关于福利以及岗位相关的其他工资会因劳动合同或者公司的规章制度有所不同。具体规定还需参考公司合同和规章制度内容。另外需要注意的是工资总额是包括基础工资和岗位工资的，并非只有基本工资部分。同时如果公司需要计算员工请假期间的工资抵扣和发放金额等也可以参考上述规定执行。对于病假期间的员工考核等其他情况应按照国家和地方的相应法规以及劳动合同或者公司内部规章来进行评估和处理决定是否合理可行等内容来计算或操作支付补偿事宜也应给予妥善安置避免违规行为等妥善处理该问题并在有效情况下做出相应的改善和改进办法并在其体系化的评估方法中也应保持相对的平衡能力和提供合理合规的解决方案等保障员工的合法权益和企业的合理利益。对于具体的规定内容可能存在更新变化请以当地最新法规为准进行参考执行。如有疑问建议咨询当地劳动部门或专业律师获取准确信息。

以上内容仅供参考，建议查阅最新的官方文件和法律法规以获取准确的信息。