是的，试用期工资确实不得低于正式工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期的合法权益，避免因工作经验不足等原因而受到不合理的待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉维权。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
试用期工资不得低于正式工资的80%
是的，试用期工资确实有一个法定最低标准，根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。这一规定保护了劳动者在试用期内的合法权益，有利于劳动者根据自身职业技能和特点进行合理选择和流动，减少其面临的压力和不确定性。如果对问题有更多疑惑建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。