用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在该单位工作的年限和相应的经济赔偿金进行赔偿。一般来说，赔偿的标准是根据劳动者的实际工资和在该单位的工作年限来决定，一般按照每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。但如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，赔偿金应当是经济补偿标准的二倍。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金应当是劳动者的经济补偿标准的两倍。具体的赔偿金额还需要根据劳动者本人的实际工资和在该单位的工作年限等因素综合考虑。如果无法确定具体数额，建议咨询劳动法律专业人士的意见。
请注意，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区或具体情况而有所不同，如需了解更准确的信息，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。
用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者违反法定的终止条件解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，赔偿金为补偿金的二倍。具体的赔偿数额计算标准取决于劳动者在该单位工作的年限以及月工资等因素。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士，以获取更加准确的信息。如果面临相关情况，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。如双方无法达成一致，必要时可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或提起诉讼。