根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，关于产假的新规定如下：
1. 女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天。
2. 难产或多胞胎生育的，产假增加15天。
3. 女职工在请假期间视为正常出勤，不得因产假而被解雇或减薪。如果雇主拒绝执行，可以向劳动部门提起劳动仲裁。对于特殊情况，如怀孕七个月以上的女职工应给予适当的休息，不能安排夜班工作等。女职工产假期间的工资和福利待遇应得到保障。如果单位未支付相应的工资或福利，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付相应的待遇。此外，女性员工还可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。根据相关法律法规和政策，各个省份或公司还可能有其他针对产假及相关的补贴规定和措施。如有任何疑问，可向单位所在地的劳动监察部门或社保部门咨询相关政策。至于女职工产假期间的工资支付方式，一般来说是按照女职工生育前的工资标准来计算。因此，女职工在产假期间的权益应得到充分的保障和维护。此外，男方也享有护理假或陪产假等假期。具体规定因地方政策而异。建议查询当地的劳动法规以获取详细信息。请注意，以上信息仅供参考，如有任何关于产假的疑问或问题，请及时咨询相关专业人士或相关部门以获得准确的信息和建议。
以上是国家规定的关于产假的主要内容。如有疑问或需要进一步的解释，请咨询相关部门或专业人士。
产假国家规定
产假国家规定如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在生育时如果遇到难产的情况，可以额外增加产假15天。在哺乳期内，女职工可以享受一年内的哺乳假。女职工产假期间的工资津贴等福利待遇应当正常发放。对于未满一年流产的女职工，可以休产假十五天，如果是晚育产假可以增加一个月。
2. 女职工产假期满后需要继续申请休假时，需要提前提出申请并说明理由和请假时间。经过公司领导批准后，方可休假。在休假期间按病假对待处理工资及福利等相关待遇。女职工在请假期间不得从事违法活动或违反公司规章制度等行为。女职工产假结束后需要按时返岗上班，否则将按照旷工处理。女性职工依法享有生育权和产假的权利受法律保护，不得侵犯或歧视。违反规定的企业和个人可能会受到法律制裁或相应的处罚。如果因难产或双胞胎等情况导致休息时间不足的情况，女职工可以在休假前提出申请并提交相关证明文件，经公司领导批准后适当延长产假时间。对于因工作性质特殊或其他原因需要调整产假的具体情况，可以根据法律法规和公司规定进行适当调整。
以上是国家规定的关于产假的相关内容，具体还需要根据当地的法律法规和公司规定来确定。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息和建议。