探亲假是职工依法享有的保留职务、岗位和工资的一定时间休假待遇，主要用于职工与配偶或父母团聚。关于探亲假的劳动法条款，重点在于满足以下条件时可享受的待遇及其相关时间限制：
1. 员工在本单位工作满一年时享有探亲假权益，这意味着只有当员工工作满一年后才有权申请探亲假。对于工作满一年的员工，探亲假的具体时长取决于其在单位的累计工作年限。累计工作年限超过两年的员工可以享受更长的探亲假时长。如果员工在此期间被派往国外出差或学习，已经享受了相应的待遇，那么可能不再享受当年的探亲假。此外，员工在合同期内享有探亲假福利，并且已婚员工探望父母的年假安排在不同场合有所差异。工作十年的年假期满后与寒暑假期间的时间段冲突与否也是需考虑的因素。由于法律规定的模糊性，某些细节可能需要具体单位进行解释和规定。例如，《国务院关于职工探亲待遇的规定》并没有明确规定未婚和已婚员工探望父母的假期时长差异。因此，在实际操作中，员工应参考单位的具体规定。
2. 员工在规定的探亲假期内是有工资的，即便正常工作也无法补足探亲假期所损失的津贴补助金额也应保留原工资。至于交通费、住宿费用报销问题，《劳动保险条例》指出实际支付的客运费和行李运输费用可以在旅途中得到报销，这部分不会计算在内但费用本身可能有金额上限规定具体根据地方政府相关规定和公司福利待遇有所不同，已婚和未婚的员工可能有不同的标准。关于请假程序的问题需要按照公司规定执行通常涉及书面申请批准流程等。
请注意以上内容仅为一般性解释，各地各部门可能存在不同规定和操作方式因此具体适用情况还需结合当地法律法规和公司政策进行解读。如有疑问建议咨询专业律师或当地劳动部门获取准确信息。