免职和撤职在含义、过程及结果上存在明显的区别。
1. 含义：免职是指依法享有任免权的机关按照法定程序免去某人的职务，使其不再担任该职务的行为。撤职则是撤销某人的职务并追究其行政责任的行为。
2. 过程：免职通常是一个正常的过程，包括领导人正常调岗等，是由一定的法定程序进行的组织行为，但并不等于开除职务或者处罚等惩罚性的措施。而撤职则是一种惩罚性的措施，通常涉及到违法违纪等行为，需要经过一定的调查核实后才会做出决定。免职主要由领导班子根据需要进行处理免职之后还保留个人的原级别和工作职位及相应待遇。撤职则是在免去现任职务的同时降职降等级别，减少待遇，撤回现工作单位工作并有具体的等待年限时间才可以继续任职晋升。相对来说撤销职务的处理力度更为严厉一些。简而言之，免职与岗位调动有一定关系，撤职则是违反了相关的规章制度后对其的处理。无论何种方式离开岗位后都不能保留任何职位与待遇享受等。例如因自身年龄原因无法正常担任工作的干部退休就可能会被免职但退休待遇不会改变等。所以总的来说这两者虽都能脱离当前的职务职位但同时也带来了不少区别的因素和影响如个人的个人生活收入等情况都有可能产生不同的变化差异需予以一定的关注和考量根据不同情况进行分别看待并进行相关合法化的处理等 。请注意在实际工作中要明确各自的解释方法和要求有效理解和识别应用它们的异同点与正确合法对待相关规定法规来妥善处理实际情况达到法律适用的有效合理程度以此体现公职工作人员的履职尽职效益和提升集体公信力与积极性进一步改善形象助推持续有效稳定发展做好宣传培训工作与社会民生共担和谐进步的衔接构建和优化公平正义的市场环境和社会秩序等。以上内容仅供参考，如需更准确全面的信息，可咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规和政策文件。
免职和撤职的区别
免职和撤职在公务员职务管理中存在明显的区别，主要如下：
免职是指依法免除公务员所担任的职务，通常包括多种情形，例如因工作需要或者其他原因被调动职务、因任期届满不再担任现职等情形。此外，免职也包括因职务变动而免除职务的情形，比如晋升职务或转为非领导职务等。在免职之后，公务员的身份仍然得以保留，只是不再担任原有的职务。这种处理方式属于组织调整，而非处分。在某些情况下，免职也可以用于保护干部。比如当某干部出现问题或不适合继续担任当前职务时，可以免去其职务以避免事态扩大或产生不良影响。此时免职具有暂时性的保护色彩。但一旦查清事实，免职人员往往会受到党纪党规的严肃处理。
撤职则是撤销公务员所担任的职务或其他职务的行为。这通常发生在公务员违反职务规定或其他行为不当的情况下，导致上级部门认为该公务员无法继续履行其职责或职责已被收回的情况。这种处理往往是基于公务员的不当行为或错误行为而采取的惩罚措施。因此，撤职实际上是一种纪律处分行为，是一种公务员职务变动的形式。对于受到撤职处分的公务员来说，他们可能降低一定的职级级别或者转岗。并且相较于免职的其他情形，撤职带有更为明显的惩戒性质。另外需要注意的是撤职也可能会影响个人薪酬级别或其他福利待遇的变化。这意味着被撤职的公务员可能会面临一系列的待遇调整。
综上所述，免职和撤职在性质、适用情形以及后续影响方面存在明显的差异。这些差异不仅在于处理的具体情境不同，还在于处理后的结果和影响也会有所不同。在实际应用中需要根据具体情况选择适当的处理方式。