职务发明创造是指执行本单位的工作任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。关于职务发明创造的权益归属和奖励机制，不同的国家和地区可能会有不同的法律规定。一般来说，职务发明创造的专利申请权和所有权归属于单位，而发明人则有权利获得相应的奖励和报酬。具体的权益分配和奖励机制需要根据相关法律法规和合同条款来确定。因此，在实际操作中，应当结合具体情况仔细考虑并咨询专业人士的建议。
如果您想了解关于职务发明创造的更多信息，建议查阅相关的法律法规、合同条款以及专业机构的解释。
职务发明创造
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于职务发明创造的申请专利的权利和专利权的归属，通常有如下几种情形：
1. 如果发明创造的进行是纯粹利用本单位的物质技术条件，那么申请专利的权利和专利权应当归属于单位。也就是说，如果一项发明创造主要是依赖于单位提供的资金、设备、材料或其他物质资源，以及技术背景、研发平台等条件完成的，那么这项发明创造的专利申请权和专利权应当归属于单位所有。
2. 如果员工利用业余时间进行的与工作有关的发明创造且创造了经济价值，这仍属于职务发明创造，因为这项发明是利用了其本职工作中取得的经验或者时间来进行创造的。申请专利的权利和专利权的归属也需要按照相关法律规定进行划分。在此情况下，单位可能会给予发明人一定的奖励或报酬以鼓励创新。
总的来说，职务发明创造的专利权归属问题需要根据具体情况进行具体分析，包括发明创造的完成方式、使用的物质技术条件以及是否与本职工作相关等因素都需要考虑在内。在实际情况中，单位与发明人之间可以通过协议来约定职务发明创造的专利申请和所有权的归属问题，以避免可能的纠纷。
以上内容仅供参考，涉及到具体案例或实际应用时，请以律师的专业建议为准。