劳动者权益

劳动者的合法权益包括：

1. 平等就业和选择职业。这要求用人单位公平公正地招聘和选择劳动者，禁止歧视和限制。

2. 取得劳动报酬。劳动者有权获得与其付出的劳动相应的报酬，且报酬应符合法定标准或合同约定。

3. 休息休假。劳动者有休息的权利，包括工作日、休息时间以及休假等。

4. 获得劳动安全卫生保护。劳动者在工作过程中有权利得到必要的安全防护和卫生保护措施，以防止工伤和其他职业病的发生。

5. 接受职业技能培训。劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平，从而更好地完成工作任务。

6. 享受社会保险和福利。劳动者应享受社会保险带来的保障，包括养老保险、医疗保险等，并且有权享受公司提供的员工福利。

7. 提请劳动争议处理。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，他们有权向相关部门提请处理，包括调解、仲裁和诉讼等。同时如果发生劳动争议的时候要及时收集证据证明自己合法权益受到侵害的事实。比如工资条、打卡记录等证明用人单位拖欠工资的事实。此外劳动者在维护自身合法权益时要注意法律时效性相关问题不能超过诉讼时效的规定时限向人民法院请求保护自身的合法权益的权利和行使民事诉讼权利的法定期限超出法定有效时效很可能法院不会受理案件或者劳动者无法维护自身的合法权益。因此劳动者在维护自身合法权益时要及时收集证据并遵守法律时效性的规定。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。同时劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和公司规定，积极维护自己的权益并努力为公司发展做出贡献。

劳动者权益

劳动者的合法权益包括：

1. 平等就业权利：劳动者有获得就业机会和平等就业的权益。在劳动方面不分种族、性别、国籍等，享有平等的待遇。招聘时，企业不应存在歧视行为，而是根据岗位需要选择合适的候选人。同时劳动者也享有与用人单位签订劳动合同的权利。

2. 选择职业权利：劳动者有权根据自己的意愿选择从事何种职业以及从事何种工作。这项权利也是劳动者自由支配自身劳动力的体现。

3. 取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得合法的劳动报酬，这是劳动者获得基本生活保障的主要来源。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得随意拖欠或克扣工资。此外，劳动者还有权了解公司的薪酬制度和计算方法，确保自己的收入透明合理。

4. 休息权利：劳动者享有休息的权利，企业不得强迫劳动者过度劳动。劳动者的连续工作时间不能过长，同时也应当享受法定的带薪年休假等其他假期安排。正常的休假安排是为了保证劳动者的身体和心理都得到恢复，从而保证工作更高效和健康。当然企业在法定范围内的调整还需要依法操作并执行劳动合同的约定执行加班情形条件等等的情形并且做到协商一致。

5. 获得安全保护的权利：劳动者在生产过程中的人身安全应得到保障，包括防止事故和职业病的发生等。用人单位应提供符合规定的生产设备和防护措施来保护员工的人身安全与健康等劳动保护相关措施的权益知情权和安全监督建议等维护人身权利措施的行为以及取得赔偿的权益要求诉求保障救济的维权方式体现尊重和维护人的生命权健康的权益不受损害的健康权益受到尊重保障避免危及人身安全的恶劣情形发生以及获得救助的权益要求等等保障生命健康权益不受侵害保障劳动者的生命健康权益。除此之外，还包括社会保险和福利等权益。社会保险是国家强制实行的社会保障措施，旨在保障劳动者在面临失业、疾病、工伤等风险时的基本生活需求和安全保障需求。而福利则是用人单位为改善工作环境和生活条件提供的额外福利措施。用人单位应该遵守国家法律法规的规定，为劳动者提供必要的社保福利保障措施等保障劳动者的合法权益不受侵害。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，任何违反劳动法规定的行为都应该得到纠正和惩罚以保障劳动者的权益得到充分尊重和维护的同时要持续加强对劳动者相关权利的维护从而全面有效地保障劳动者的合法权益的维护体现劳动尊严体现国家尊重和重视劳动精神劳动者的精神劳动价值的体现和维护等等全方位维护和保障劳动者的合法权益和人身安全等权益不受侵害。

以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关法律法规或咨询律师获取专业解答。