试用期工资的具体计算方式一般取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定。在大多数情况下，试用期工资由以下因素决定：
1. 劳动合同约定：在试用期期间，劳动者的工资水平应该在劳动合同中明确约定。这个约定应当基于工作岗位的性质、公司的薪酬体系以及个人的表现等多个因素来确定。
2. 同工同酬原则：对于同样的岗位，试用期工资应该和正式员工工资相同或接近。即使是在试用期，员工也应该得到与正式员工相同的报酬或至少接近的报酬。但这一原则在实际操作中可能因公司政策而异。
3. 当地最低工资标准：试用期的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是根据地区的经济状况和生活水平等因素制定的，确保了劳动者的基本生活需要。
4. 试用期天数：试用期工资的计算还可能受到实际试用期天数的影响。如果试用期是整月计算，那么工资的计算相对简单。但如果试用期跨越了多个月份，或者并非整月计算，那么具体的工资计算方式可能会更复杂，可能需要根据出勤天数或合同规定的方式进行计算。
除了上述因素外，可能还有其他特定的规定或条款影响到试用期工资的最终计算方式。最好的做法是在入职前与雇主进行详细的沟通，并确保所有的薪酬事项都在劳动合同中有明确的约定。
总的来说，具体计算方式需要以双方的劳动合同和当地的法律法规为准。如果对试用期工资的计算有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获得准确的信息和建议。
试用期工资怎么算
试用期工资的具体计算方式一般取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，则按照合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有约定具体的试用期工资标准，则可以根据以下因素来确定试用期工资的计算方式：
首先，一般来说，试用期工资并不等同于正式工资的80%。在一些地区的规定中，试用期工资可能根据同一岗位的最低档工资的最低标准来计算。这意味着试用期工资是根据工作岗位和当地的最低薪资标准来设定的。另外，有些单位也会按照合同工资的约定支付试用期工资，确保试用期的工资不低于劳动合同约定的工资的百分之八十。其次，试用期工资的计算还可能涉及劳动者的日工资或小时工资的计算。这些计算方式取决于劳动合同约定的月薪和每月的法定工作时间。例如，如果劳动合同约定的月薪是固定的，那么试用期工资可以按日计算，即月薪除以法定的工作天数（通常为每月平均工作时间）。最后，试用期工资也可能根据公司的规定来计算。不同的公司可能有不同的薪资体系和计算方法，这些因素包括员工的职位、级别、工作地点等。因此，在计算试用期工资时，应当结合当地的法律法规和公司规定进行综合考虑。
总的来说，劳动者可以向用人单位询问具体的试用期工资计算方法，并在劳动合同中进行明确约定。如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助。同时请注意，以上内容仅供参考，具体细节可能因地区和公司而异。