《劳动合同法》的最新版本是中华人民共和国主席令第三十号公布的版本。以下为部分最新的劳动合同法规定及其解释：
1. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着企业需要建立合法合规的劳动规章制度，确保劳动者的权益得到保障。
2. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着劳动者与企业之间需要有明确的书面合同来规定双方的权利和义务。合同应当在用工之日起一个月内签订。
3. 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位可以规定试用期的条件和期限，但试用期不得超过六个月。这也意味着企业在设置试用期方面拥有自主权，但也需遵循相关规定并确保不超过法定上限。延长试用期应通过双方协商来完成。新员工入职流程要明确期限并做好试用期管理考核工作。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即使未签订正式的书面合同，如果企业用工超过一年仍未签订书面合同，将视为企业和劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。因此企业应确保及时签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。
以上只是最新劳动合同法中的部分内容，建议查阅最新的官方版本以获取完整信息。
最新劳动合同法
最新的劳动合同法是《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》，该法案在原来的基础上进行了修订和完善，进一步保障了劳动者的权益和利益。以下是该法案的一些重要内容：
1. 劳动合同订立方面的规定：明确了劳动合同的订立形式和必备条款，包括用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息，劳动合同的期限或者类型，工作内容和地点等。同时规定了劳动合同的变更和续订方式。此外还明确了劳务派遣的相关规定，规范了用工单位使用劳务派遣用工的行为。
2. 劳动者权益保护方面的规定：强化了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时明确了劳动者在劳动合同解除或者终止后的权利和义务，例如用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金等。此外，该法案还加大了对违法行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。
此外，《劳动合同法》还对试用期、劳动合同的解除和终止、集体合同和职工代表大会等方面做了详细规定。如需了解最新《劳动合同法》全文内容，建议登陆我国司法部官方网站查阅或咨询专业律师获取。
请注意，以上只是对《劳动合同法》的简要介绍，具体内容和细节应以法律文本为准。