“无责底薪”是指劳动者在试用期或者正式上岗后，即使没有完成工作任务或者工作业绩不佳，也能得到企业发放的固定工资。这一工资制度主要依赖于员工的基础工作能力，与工作完成度无关。在这里，“底薪”是员工每月最低工资的保障，以保障员工基本生活需求为前提。简单来说，“无责底薪”即劳动者即使不出业绩也能拿到的固定工资。
无责底薪什么意思
“无责底薪”是指劳动者在得到雇佣后，即使未能完成指定的销售任务或其他工作指标，也能得到的预先约定好的固定工资数额。也就是说，无论员工的业绩如何，这部分工资是固定不变的。这种工资制度是基于员工的工作量和工作表现之外的一种保障机制，确保其最基本的收入不受业绩波动的影响。因此，“无责任底薪”实际上是用人单位给员工的一种固定工资收入的保障。简单来说，无责任底薪就是无论工作完成情况如何，员工都能得到这部分固定的薪水。