企业年金是一种补充性养老金，属于企业福利制度的一部分。它主要用于提高员工的退休生活质量。在实行基本养老社会保险的基础上，企业根据自身的经济实力和经济状况，为本企业职工提供的一种额外的养老金。这是企业自愿建立的，通常基于员工贡献和工作时间的长短来决定给予的年金金额。简单地说，企业年金是由企业个人承担并在退休后发放的资金，它既是一份经济回报也是企业对员工的一种忠诚奖励。一般而言，能够拥有这项福利的企业比较稳定并具备一定的规模。这种福利制度的存在主要是为了鼓励员工长期留在企业，为企业做出更大的贡献。以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可查阅关于企业年金的专业文献或咨询相关专家。
企业年金是什么
企业年金是一种补充性养老金，是企业在满足一定条件的前提下，为职工提供的一种额外的福利待遇。它主要基于自身的经济和技术实力，通过集体协商建立的制度。企业年金制度在国家宏观调控监管下实施，其主要目的在于提高职工的退休后的生活水平。其基本特征是强制性、互助性和市场化运作机制的结合。这一福利制度在我国社会保障体系建设中占有重要地位。通过建立企业年金制度，企业可以吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力，同时也解决了人才流动中的待遇不平衡问题。在实际应用中，政府会对企业进行政策激励以促进建立年金制度。其经费一般由企业或行业按照工资总额的某个比例提取支付年金经费的方式。从当前的应用来看，大多数企业和个人也认识到企业年金的重要性并愿意参与此计划，尤其在当下的经济形势下更加凸显其价值。总的来说，企业年金是企业和职工在基本养老保险之外的一种重要补充养老保险方式。