上下班途中发生意外摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。具体来说，要考虑摔伤的时间和地点是否符合工伤认定的条件。以下是详细的解答：
1. 如果职工在上下班的合理时间内和合理路线途中发生意外摔伤，且不是因为个人原因导致的，那么可以认定为工伤。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断。如果摔伤的时间和地点并不符合上下班的常态或常理，可能不会被认定为工伤。例如，下班后在远离住所的地方由于个人原因发生摔伤等。因此，建议保留相关的证据来证明摔伤的地点和时间是否符合上下班的合理路线和合理时间。
2. 除了满足时间地点的要求之外，认定为工伤还需要经过工伤认定程序，获得工伤认定书。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、现场照片等。同时还需要通知用人单位进行认定申请。如果用人单位拒绝申请工伤认定，职工或其近亲属可以自行向劳动保险部门申请工伤认定。如果认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇。
总的来说，对于具体的摔伤情况是否能够认定为工伤还需要根据具体情形进行确定。因此建议在发生摔伤后尽快通知用人单位并及时向劳动保险部门申请工伤认定，同时保留好相关的证据材料以便证明自己的权益。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构。
上下班途中发生意外摔伤算不算工伤
在上下班的途中发生意外摔伤，若是非个人原因造成的事故，比如是意外摔倒并且事后能够出示相应的证明的话，则可以被认定为工伤。依据相关的法律法规规定：在工作场所从事工作的途中因遭遇突发事件而造成的意外伤害有可能被视为工伤事故。所以员工上下班途中意外摔伤应由工伤保险理赔，单位不会赔偿工伤以外费用的。具体来说，可以根据以下几个细节进行判别是否认定为工伤：
首先是在合理的时间合理的路线内的事故应该属于工伤的范畴之内。这意味着你需要证明自己是在前往或离开工作的途中遭受的意外伤害，而且必须在规定的上下班的合理时间段内。例如，如果你因私事绕路回家时受伤，可能就无法认定为工伤。其次，除了提供日常工作的打卡记录之外，还需要证明摔倒时的客观原因以及发生的意外事故与工作有一定的关联性。另外也要注意在受伤后及时通知公司人事部门和社保部门并准备相应的材料证明。具体的工伤认定和赔偿流程可能会因地区和具体情境的差异而有所不同，建议咨询专业的法律人士或当地社保部门获取准确信息。
总的来说，在上下班的途中发生意外摔伤需要根据多种因素来确定是否属于工伤的范畴，应有证据证明相关事故的客观性并及时进行通报并准备好证明材料以获得相应的赔偿。以上内容仅供参考，如有需要建议咨询律师以获取专业的帮助。