北京病假工资的规定如下：
1. 职工在病假期间，企业按照劳动合同或相关内部规章制度的规定支付员工的病假工资。企业规定的标准一般不得低于劳动合同约定的工资标准的80%，如果没有具体约定工资的百分比，企业则可以支付当地最低工资标准标准的百分之八十的工资报酬给员工。具体计算方式是基于连续工龄来看的，如果连续工龄不满两年的，按员工工资的百分之六十发放；连续工龄满两年不满四年的，按员工工资的百分之七十发放；连续工龄达到四年以上的则为百分之八十。这是确保员工的收入和生活得到一定保障的有效举措。 需要注意的是，“按劳动合同或协议约定支付病假工资”，这是关键所在，具体支付金额应依据劳动合同中的规定来确定。若合同中没有规定，则根据法律规定执行。对于长期病假人员，企业应支付一定的生活津贴而非工资。具体标准可能因企业的规定而异。在这种情况下，《劳动和社会保障规章制度》不再局限于集体和国有体制的强制适用的范围内。不论是哪个行业和单位的病假津贴比例制度都实行改革与更新，其核心目的在于对企业职工在请假期间的待遇予以有效调整和改善。而一些未能覆盖在规章制度中的事项或问题则留待劳动者和用人单位之间进行协商。 而在支付假期补偿时，一些福利如加班费可能会因疾病假期而受到影响或不被计入补偿范围内。同时员工个人承担的社保费用仍需缴纳。 而在对病假待遇的具体实施方面，可能需要根据具体的规定进行调整，比如在规定的假期结束后还需要提供额外的医疗证明才能继续享受待遇等细节问题。总的来说，该规定在遵守法规的前提下更多地强调了劳动者与用人单位之间的沟通和协商解决问题的重要性。然而在某些特定情形下比如在劳动关系因经济性裁员解除的情况下员工的病假待遇是否依然能够得到保护则需要参考相关的法律条例来确定是否有效并得到执行。
以上内容仅供参考，具体的规定可能会因个人情况有所不同，建议咨询专业人士获取全面准确的信息。
北京病假工资规定
北京病假工资的规定如下：
1. 职工在病假期间，单位支付的病假工资可低于北京市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，否则属于违法行为。因此员工可以依法向劳动监察部门进行投诉，并且劳动部门会根据相关的法律规定进行处理和解决。
2. 根据连续工龄的不同，职工应享有的病假时间不同。职工如果是第一次申请病假工资或二次复发未超过两年则为第一次带薪病假，一般带薪病假为三个月至二十四个月不等。病假期间的工资支付标准根据员工在公司工作时长、请假时间、连续工龄长短有所不同。如病假在两个月以内工资的发放则依据工龄来计算工资比例。工龄满十年的发放员工工资的百分之八十左右，工龄满五年不满十年的员工发放百分之六十的工资。如果员工的病假超过六个月且工作年限满二十年或者在公司工作十年以上的情况则公司应支付员工百分之七十的工资作为生活津贴部分以保障员工基本生活需求。
总的来说，北京病假工资的计算与员工的连续工龄和病假时间有关。具体的规定可能会因公司政策而异，建议咨询公司人事部门或查阅相关规章制度获取准确信息。如需进一步了解相关内容，可以咨询劳动监察部门的工作人员以获得更多帮助。