根据最新的婚假规定，浙江省的婚假时间长度如下：
浙江省的婚假时间一般为**三天**。然而，如果新人属于晚婚的情况，即女性超过二十三周岁且男性超过二十五周岁结婚的情况，那么婚假时间可以延长至**十五天**。因此，对于晚婚的新人来说，可以享受更长的婚假休息时间。具体政策可能随着政府的最新要求而发生变化，建议新人结合自身实际情况咨询政府网站以获得最新准确的婚假信息。
浙江晚婚婚假多少天
浙江的晚婚婚假，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，具体有以下情况：
1. 如果晚婚年龄**男性满二十五周岁**，**女性满二十三周岁**，则依法享有**三天婚假**。
2. 如果双方达到双方都是初婚的双晚婚标准，婚假最长可以到**十天**。不过具体要视公司规定而定，婚假时间也可能有所不同。如果公司认为只需按法定流程走即可，则可能会只批准法定天数。但如果公司有专门的员工福利制度或者人文化关怀体系等条件较优的员工利好措施的话，可以适当考虑给员工提供比国家规定更多时间的工作休假时长等优待措施。这需要公司自己来决定具体是否享受或者能享受到的休假时长等相关条件细节内容等事宜的认可执行及反馈具体机制的具体条件细则的制定和管理条件等方面的成果决定效果的正负两个方面进行判断权衡得失方向是否符合发展的自身和企业所在区域的后续科学合理的内部管理及规则确定等多种情况的方面内容信息去确定落实和实施开展的方向和标准情况去考虑管理效果的可持续性等等情况细节内容进行管理跟进等必要管理行为和管理规范机制执行措施管理监督以及规范管理和行为管理机制反馈优化规则标准和管理内容上的规定规范措施的更新升级和调整变化的相关规范机制和反馈机制的制定和跟进等细节方面的要求情况落实实施下去后应该根据实际情况的变化进行相应的调整和完善以更好地适应企业发展需求并保障员工的合法权益和利益诉求等各方面的因素综合考虑后做出决策安排和规定。因此婚假天数需要根据公司的规定而定。建议您咨询所在单位的相关政策规定，或者向相关负责人进一步了解详细的婚假天数。